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Les formations RGPD
Pourquoi se former et former ses équipes ?
La formation au RGPD est essentielle pour garantir la conformité et la sécurité des données personnelles, y compris dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Elle permet de :
- Comprendre les enjeux de la protection des données personnelles : Le RGPD est un règlement européen qui vise à protéger les données personnelles des individus. Il impose des obligations strictes aux entreprises et organisations qui collectent et traitent des données personnelles. La formation permet de comprendre ces obligations et de les mettre en œuvre de manière efficace.
- Assurer la conformité au RGPD : le non-respect du RGPD peut entraîner des sanctions financières importantes. La formation permet de réduire le risque de non-conformité et d’éviter les sanctions.
- Améliorer la sécurité des données : la formation permet de sensibiliser les collaborateurs aux risques liés au traitement des données personnelles et de leur donner les moyens de les réduire.
- Renforcer la confiance des usagers et des partenaires : la formation permet de démontrer l’engagement de l’établissement ou du service en matière de protection des données personnelles. Cela peut contribuer à renforcer la confiance des personnes accompagnées et des partenaires.
Dans le secteur social et médico-social, la formation au RGPD est d’autant plus importante en raison du traitement de données sensibles, telles les données de santé. Elle garantit leur protection et le respect des droits des personnes concernées.
Quelles formations et pour qui ?
Il existe différentes formations au RGPD. Chacune est adaptée au public et à son niveau de connaissance. Les formations peuvent être dispensées en présentiel ou en distanciel.
Voici quelques exemples de formations au RGPD :
FORMATION SENSIBILISATION AU RGPD
Objectifs :
- Appréhender les principes fondamentaux du RGPD
- Bien comprendre les enjeux du RGPD.
Durée : 3 heures
Cibles : tous les salariés des établissements et services
Au programme :
- Présentation générale du RGPD
- Définitions : Les données personnelles, les données sensibles, les personnes fragiles, etc.
- Les grands principes du RGPD
- Les rôles du DPO et de la CNIL
- Présentation du processus de mise en conformité
FORMATION INITIALE AU RGPD
Objectifs :
- Appréhender les principes fondamentaux du RGPD
- Acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en œuvre les obligations du règlement.
Durée : 1 journée
Cibles : les équipes directement concernées par la mise en œuvre du RGPD.
Au programme :
- Présentation générale du RGPD
- Définitions : données personnelles, données sensibles, personnes fragiles, etc.
- Traitement des données :
- Registres des traitements, registre des sous-traitants, registre de notifications des violations
- Informations des personnes
- Obtention du consentement des personnes
- Exercice du droit d’accès aux données et du droit à la portabilité
- Exercice du droit de rectification et droit à l’effacement
- Exercice du droit de limitation et droit d’opposition
- Cartographie des traitements
- Analyse d’impact relative à la protection des données (Privacy Impact Assessment)
- Sanctions
- Apports informatiques
- Registre des sous-traitants
- Registre des notifications des violations des données personnelles
- Présentation de la CNIL et de ses missions
FORMATION CONTINUE AU RGPD
Objectifs :
- Se tenir informer
- Maintenir ses connaissances à jour
Durée : à définir ensemble
Cibles : tout professionnel
Au programme :
A définir ensemble en fonction du public cible et de son niveau de maîtrise du RGPD.
Il est important de former tous les collaborateurs aux enjeux de la protection des données personnelles. Cela permet de garantir que l’ensemble des collaborateurs soit conscient de leurs responsabilités et qu’il contribue à la mise en œuvre d’une politique de protection des données efficace.
FORMATION DPO
Objectifs :
Vous préparer à diriger tous les processus nécessaires pour adopter et répondre à toutes les exigences du RGPD au sein d’une organisation.
Cibles : futur DPO et équipe dirigeante
Au programme :
- Les cas où le DPO est obligatoire
- Le statut du DPO et les différents types de désignation
- Les modalités et la procédure de désignation
- La tenue de la liste des traitements
- Le traitement par le DPO des réclamations adressées au responsable des traitements
- Le bilan annuel d’activités
- Procédure d’alerte du DPO sur les manquements qu’il constate
- Les relations entre l’autorité de contrôle et le DPO
- Les conditions et la procédure relatives à la fin de(s) mission(s) du délégué.
